logo
CNPC > Человеческие ресурсы

Человеческие ресурсы

КННК неизменно придерживается принципа ?Человек превыше всего?, уважает и защищает законные права и интересы сотрудников. Корпорация строго соблюдает Закон о труде, Закон о безопасности и охране труда и ряд других законов и нормативно-правовых актов стран-хозяек, а также соблюдает соответствующие общепринятые международные правила.


Мы провидим равноправную и недискриминационную политику найма, осуществляем набор сотрудников на основе открытого конкурса, внедряем систему равной платы за равный труд в отношении мужчин и женщин, справедливо и честно относимся к сотрудникам в независимости от их гражданства, рас, полов, религиозных убеждений и культурной принадлежности. Мы строго запрещаем и бойкотируем любых форм найм детских рабочих, строго предотвращаем принудительный труд и случаи дискриминации, уделяем внимание обеспечению трудоустройства женщин и локализации найма. Мы создаем и совершенствуем профсоюзную систему, серьезно относимся к заключению и выполнению коллективного трудового договора. По состоянию на конец 2018 года сотрудники Корпорации составили примерно 1 266,4 тыс. человек. Доля сотрудников с дипломом бакалавра или выше составила 34,74%, а доля женского персонала составила 33,26%.

Корпорация внедряет стимулирующий механизм оклада, ориентированный на результаты работы, предоставляет сотрудникам конкурентоспособный оклад, а также обеспечивает им соответствующие блага, включающие в себя соцстрахование, пособие и дотацию, отпуск с сохранением зарплаты и т.д. Корпорация уделяет внимание планированию профессиональной карьеры сотрудников, активно создает им условия для прохождения различных курсов обучения и получения образования, внедряет открытый и справедливый механизм выдвижения и назначения кадров, чтобы реализовать индивидуальную ценность сотрудников и обеспечить их полноценный рост.

Карьерный рост сотрудников

В целях всесторонней реализации стратегии укрепления предприятия за счет талантов корпорация прилагает усилия по формированию и совершенствованию механизма...

Обучение специалистов

Корпорация уделяет большое внимание развитию человеческих ресурсов, делает упор на превращении наращенных профессиональных знаний и компетенции сотрудников...

Локализация и разнообразия

Корпорация агитирует культуру уважения, открытости и инклюзивности, поддерживая принцип ?Локализация, специализация и рыночности зарубежных кадров?.


XML 地图 | Sitemap 地图